COVID-19 | Cálculo y pago de la gratificación de fiestas patrias ¿Se Considera las licencias con goce de haber?


Como es de conocimiento de todos, las empresas tienen plazo hasta el día 15 de julio de 2020 (como fecha límite) para efectos de pagar a sus trabajadores la gratificación por fiestas patrias, tomando en cuenta la remuneración percibida al 30 de junio de 2020. Ahora bien, debido a la pandemia por la COVID-19, se han suscitado una serie de supuestos que se deben tener en cuenta al momento de proceder al cálculo y pago de esta gratificación.

Si luego de establecida la cuarentena, al trabajador se le otorgó una licencia con goce de haber compensable y/o vacaciones, a este se le debe abonar su gratificación tomando en cuenta no solo los días y/o meses laborados efectivamente, sino que los días de licencia con goce de haber y/o los días de vacaciones también se consideran como efectivamente laborados para efectos de la gratificación.

Si luego de establecida la cuarentena, al trabajador se le aplicó la suspensión perfecta de labores, a este se le debe de abonar su gratificación proporcional teniendo en cuenta los días y/o meses laborados anteriores a la suspensión perfecta de labores, pues recordemos que el vínculo laboral subsiste. A manera de ejemplo, si el trabajador ingresó a laborar el 01 de enero de 2020 y se le aplicó la suspensión perfecta de labores el 01 de mayo de 2020; a este trabajador le corresponderá percibir como gratificación 4/6 de su remuneración. Por otro lado, si ingresó a laborar el 15 de enero de 2020, le corresponderá una gratificación proporcional por los días laborados de enero y los meses posteriores hasta un día antes de la fecha de suspensión de labores.

Si luego de establecida la cuarentena, la empresa presentó la solicitud de suspensión perfecta de labores del trabajador, sin embargo, posteriormente fue rechazada por el Ministerio de Trabajo. En este supuesto, al trabajador se le debe de abonar su gratificación completa, pues si la suspensión perfecta presentada por la empresa fue rechazada, la empresa deberá pagarle las remuneraciones de ese período de suspensión perfecta, como si el trabajador hubiera estado laborando efectivamente durante dicho período. Así, continuando con el ejemplo, si el trabajador ingresó a laborar el 01 de enero de 2020, a quien se le aplicó la suspensión perfecta de labores el 01 de mayo de 2020, siendo rechazado por el Ministerio de Trabajo en el mes de julio de 2020; a este trabajador le corresponderá percibir como gratificación una remuneración completa.

Finalmente, recordemos que las empresas están obligadas a pagar la gratificación, al ser este un derecho irrenunciable del trabajador e indisponible por parte del empleador, aunque sí podría estar sujeto a descuentos autorizados por el trabajador o por mandato judicial.


[fuente] Abogado Laboralista Ivan Parédez Neyra | https://laley.pe/

Un comentario sobre “COVID-19 | Cálculo y pago de la gratificación de fiestas patrias ¿Se Considera las licencias con goce de haber?

  1. Reblogueó esto en Estudio Tributario Reyesy comentado:

    Si luego de establecida la cuarentena, al trabajador se le otorgó una licencia con goce de haber compensable y/o vacaciones, a este se le debe abonar su gratificación tomando en cuenta no solo los días y/o meses laborados efectivamente, sino que los días de licencia con goce de haber y/o los días de vacaciones también se consideran como efectivamente laborados para efectos de la gratificación.

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